【企業培訓】 | 企業培訓課程 | Forest Academy 森 · 學院
企業培訓 | 企業培訓課程
Forest Academy 森 · 學院擅於按機構客戶企業培訓要求設計和教授各種企業培訓課程，以提升其員工的專業知識、創意和生產力，從而加強機構的競爭力，為員工提供進修計劃及晉升階梯。
Forest Academy森 · 學院的企業培訓課程均由具相關學歷和專業經驗的企業培訓教學人員發展及設計，並由富專業實踐和教學經驗的導師教授。本院可提供現成的和度身訂造的培訓方案。
FOREST ACADEMY 森 · 學院的 企業培訓課程
為什麼企業培訓很重要?
終身學習 — 熟練的員工是生產力的關鍵
假設您的員工可以掌握現代技術和機器，那麼這就是您成功的關鍵！先進的技術不足以使生產持續進行。即使在高度自動化的環境中，人也是至關重要的因素。隨著新技術的快速引進，持續需要企業培訓和能力發展。憑藉我們在行業和教育領域的專業知識，我們對您的挑戰有獨特的了解。因此，我們是行業技能企業培訓項目的寶貴合作夥伴。
要保證公司的生產力，需要跟上技術趨勢， 同時需要不斷優化您的流程， 最後，還需要有合適的人來完成正確的任務。
在由於數字化而迅速變化的工作環境中，您的員工必須能夠應對持續的技術更新。因此需要不斷的學習和技能發展。
了解我們如何通過熟練和積極主動的員工隊伍來支持您提高生產力和競爭優勢。
企業培訓的 5 大理由
1.) 尋找/留住合適的人
熟練工人幾乎在世界各地都是稀缺資源。熟練工人的短缺會對生產力和競爭力產生負面影響，並減慢整個運營週期。
培訓現有員工可以幫助您避免這些問題。
2.) 終身學習
技術在不斷地進步，因而工作變得越來越複雜。大多數員工要做的事情比他們開始工作時接受的培訓要多。因此，他們需要不斷發展自己的技能，並獲得與其當前工作狀況相關的專業知識。
訓練有素的員工更快樂，生產率更高！
3.) 員工表現=讚賞+激勵
接受企業培訓意味著對員工的讚賞。熟練工人會覺得自己很有價值，因此更忠於自己的雇主。他們也會減少犯錯，績效會提高。
4.) 大趨勢和新技術
如同數字化轉型一樣，大趨勢使人與技術之間的距離越來越近。個人必須擔當問題解決者、決策者和創新者的關鍵角色，並且需要為應對這些新挑戰做好準備。
5.) 培訓可以帶來豐厚的回報
設備投資從未受到質疑 — 相比之下，經常投資培訓卻飽受質疑！然而，兩者都有價值。工具和 KPI 能衡量個人學習的成功，並可以證明培訓是值得的投資。
FOREST ACADEMY森 · 學院除了推廣企業培訓及企業培訓課程外，還有提供 Team Building 活動、團隊建立、說話技巧、說話技巧課程、說話技巧訓練、溝通技巧、溝通技巧課程、身心靈課程、身心靈健康課程、NLP課程、NLP技巧、銷售技巧、銷售技巧課程、CSR活動規劃、企業社會責任活動、減壓工作坊、減壓方法、放鬆工作坊、音叉治療、音叉治療課程、催眠課程、催眠治療、解夢、催眠治療課程、和諧粉彩課程、和諧粉彩、禪繞畫、禪繞畫課程、 Zentangle課程、Art Jamming、藝術興趣班 、 企業瑜伽 、瑜伽課程 、靜觀瑜伽 、 靜觀Yoga、Party Games、派對遊戲、減壓遊戲、藤編、藤編工藝 、藤編班 、到校課程、到校興趣班課程、兒童心理學課程、兒童溝通技巧、司儀課程、司儀訓練課程、面試技巧、面試技巧課程、DJ課程、電台主持課程、生涯規劃、生涯規劃課程、Interview技巧、見工技巧、和諧粉彩畫、和諧粉彩工作坊 、STEM教育、STEM到校課程、STEM教學課程、 STEM課程是什麼、STEM教材、STEM比賽 、STEM課程、STEAM實驗室、科學設計課程、STEM教學、生態課程、生態教育、STEM興趣班 、海洋生態教育課程、STEM教育課程、STEM活動、VR課程 、AR VR課程、魚菜共生 、 魚菜共生課程、中學IT創新實驗室、Micro:Bit 課程、 STEM 證書課程、 sen教育 、 stem sen學生支援 、 python 課程、 python 課程推薦 、data analysis 課程、數據分析課程、編程課程、編程、中學STEM、小學STEM、 自然教育、戶外教育、海洋保育、海洋教育、生態遊、自然生態 、線上學英文 、 zoom 英文班 、 網上教英文 、 dse英文補習 、 英文補習 、 英文補習班 、 網上補習平台 、 線上教英文 、 英文專科補習 、 英文作文班 、 英文作文補習 、 英文寫作班 、 英文寫作補習班 、 英文補底 、 英文補底班 、 如何學好英文 、 婚禮司儀、 司儀 、 司儀技巧、活動司儀 、小司儀訓練班 、 小司儀課程 、數學補習 、 補習數學、私補數學 、私人補習、私補 、Hiit運動 、 Hiit減肥Hiit好處等服務。
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FAQ
1.)什麼是企業培訓?
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。 目標就在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
2.)如何建立企業培訓體系?
要想建立有效的企業培訓體系，把員工培訓真正落到實處，真正提升培訓成果轉化，你必須注意這幾點：1.)培訓需求反饋機制2.)完善的課程體系支撐3.)內部培訓師隊伍建設4.)完善培訓效果評估體系5.)藉助專業的培訓系統
3.)什麼是完善的企業培訓課程體系支撐?
企業培訓課程是員工培訓體系中最為重要的組成部分，是培訓實施的核心內容。而建立完善、科學的培訓體系，離不開行之有效的課程體系支撐。隨著技術不斷進步，以及互聯網日益流行，培訓課程的形式越來越多樣，以理論的講授為主的傳統企業培訓已不能激發員工的學習熱情。其實，可以利用現代教學手段，使用多媒體增強課程的趣味性和實踐性，這樣不僅可以提高員工的學習效率，更利於知識的掌握、能力的培養，還可以進行重複學習，提高學習效率，節約費用。
4.)為什麼一個成功的員工需要企業培訓課程？
企業培訓課程能夠給您的員工額外的信心。沒有什麼比對您已經熟悉的主題進行更新或更高級的研究更能增強員工對這些領域的信心的了，尤其是在客戶面前或在行業活動中以權威方式談論它們時。企業培訓並不總是需要一個新的主題或一個大的行業變革。 通過定期會議支持您當前的培訓方法，分享成功的內部和外部案例研究，以驗證您機構的方法和戰略。 定期為您的員工提供知識和數據也將增強他們的信心。
5.)為什麼有效的企業培訓可以提供一個鼓舞人心的機會給員工?
有效的企業培訓能夠提供鼓舞人心的領導力的重要性是我們在最近的帖子“機構所有者：如何提高團隊士氣”中討論的內容。以身作則的能力對於激勵員工至關重要。 最好的領導者是那些能夠熱情地談論他們所做的事情、機構所代表的東西的人，甚至能夠舉辦能夠提供信息和激勵的培訓課程。擁有所有最新數據並從最近的培訓課程中獲得新的信心是一回事，但完全受到該課程的啟發而真正想出去並將新信息放入其中是另一回事來練習。以您的團隊培訓課程為契機，加強您的機構所做的出色工作，以及它如何真正幫助企業取得成功和發展。有時，對自己正在做的事情的自信和信念幾乎比僅僅知道如何做好更重要。走出去，以身作則。